Arbetsanpassning

Arbetsanpassning innebär att skapa en hållbar arbetsmiljö för medarbetare med nedsatt arbetsförmåga. Åtgärder kan genomföras i den fysiska, organisatoriska eller den sociala arbetsmiljön med syfte att medarbetaren kan fortsätta i arbete, eller underlätta för återgång till arbetet. Anpassningen kan vara tidsbegränsad eller permanent.

Individuell anpassning
En medarbetare, med en nedsatt förmåga att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter, kan behöva speciellt utformade åtgärder. Svenska Ledargruppen kan hjälpa er organisation med arbetet kring arbetsanpassning, både med det förebyggande arbetet och med specifika fall.

Förebyggande
I det förebyggande arbetet kan vi hjälpa med att utveckla rutiner kring arbetet med arbetsanpassning. Genom att vara proaktiv kan man minimera riskerna för sjukfrånvaro.

Åtgärder och anpassning
När behov av arbetsanpassning är identifierad kan vi hjälpa till att utreda vilka individuella åtgärder som krävs och skapa en anpassad plan som underlättar återgång till arbetet. Vi kan även erbjuda samtalsstöd för medarbetare och chefer i denna process.

Uppföljning
Svenska Ledargruppen finns även som stöd att utvärdera effekten i efterförloppet av genomförda anpassningar. Vi hjälper er att följa upp resultaten och justera insatserna för att säkerställa att medarbetarens behov tillgodoses.

Kontakta oss för mer information
Tveka inte att höra av er för att diskutera hur vi kan hjälpa er!

 

Länkar: